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人物訪談

錢恒榮:做好錫柴發動機 讓中國動力馳騁世界

時間:2013-03-12 09:51來源:中國網作者:丁俊

    【重型車網 轉載】評論錢恒榮,一汽解放無錫柴油機廠廠長,在中國柴油機行業絕對算是一個明星。在市場經濟充分發展的時代,“錢廠長”的稱謂似乎給人一種另類的感覺,但就是這個另類的錢廠長,作為“奧威”系列發動機項目的主要負責人之一,干出了一件讓跨國動力巨頭不敢小視中國的事情來。因為“奧威”,使我們有機會與跨國公司掰掰手腕;因為“奧威”,使我們的商用車動力實現了真正跨越;因為“奧威”,使我們對自主創新充滿敬畏。

  踏著初春的暖意,筆者來到太湖之濱,走進了有著70年歷史的無錫柴油機廠。錢恒榮見到筆者說的第一句話是:“我喜歡‘錢廠長’的稱謂,這樣叫更親切,也是對錫柴歷史的尊重與傳承。”有著極強親和力的錢恒榮,是怎樣的一個人?在他心目當中,錫柴是怎樣的一家企業?在他的帶領之下,會把錫柴帶到怎樣的高度?在他的方法論中,是如何定位自己的管理風格的?在他的思想中,對中國動力如何馳騁世界又有著怎樣的思考?帶著一系列疑問,錢恒榮與筆者進行了坦誠交談。

資料圖:錫柴奧威11升發動機

  與“奧威”的不解之緣

  1983年,錢恒榮畢業于江蘇工學院內燃機專業,年僅18歲。畢業后進入了無錫油泵油嘴研究所工作,從一個技術員開始了他的職業生涯。由于工作業績突出,1993年被任命為無錫油泵油嘴研究所任所長助理,時僅28歲,成為全國機械系統最年輕的部屬單位領導。在無油所工作期間,培養了他對柴油機技術的熱衷與執著,那時在他心中就藏著一個夢想:一定要做出屬于中國人自己的發動機。

  1997年,錢恒榮終于等來了圓夢的機會,調任為無錫柴油機廠副廠長。作為分管技術的副廠長,錢恒榮參與決策并且具體負責CA6DL的研發工作。在他的帶領下,錫柴摒棄了同行慣用的測繪、仿制,而是走了國內同行從沒走過的路——全新研發。功夫不負有心人,2003年12月20日,國內首臺具有自主知識產權的四氣門重型發動機“奧威”柴油機在錫柴下線,一舉將我國柴油機開發水平與國際差距縮短20年。

  “奧威”的一炮打響,錫柴收獲的不只是一款產品,更重要的是自主創新的理念在錫柴開始生根發芽。

  面對質疑堅定上路

  2007年年底,剛過不惑之年的錢恒榮開始全面掌舵這家已有60多年歷史、3000多人的大型國有企業。錫柴這艘大船還會乘風破浪嗎?他將掌舵錫柴駛向何方?當時不只是在錫柴內部,在業內都對錫柴的下一步發展畫了一個大大的問號,因為畢竟他的前任蔣彬洪廠長已經把錫柴帶到了一個高度。

  在高位接盤意味著什么?干企業的人都清楚其中的風險。當想到幾千人的命運與這位少帥聯系在一起時,當想到高速發展的延續要難上加難時,當想到干技術與管理一家企業完全是兩個概念時,可想而知當時錢恒榮背負的壓力有多大。

  面對疑問,錢恒榮沒有過多的話語,而是用行動一一給出了答案,數字是最有力的明證。2007年,錫柴實現銷量20萬臺,銷售收入71億元,利潤2.6億元,資產總值37億元;2010年,實現44萬臺銷量,銷售收入130億元,利潤8億元,資產總值47億元;受整體大環境影響,2011、2012年錫柴的銷量出現了下滑,但市場占有率上升了,資產規模也呈現出增長態勢,分別達到50億元和56.5億元。成功一次或許可以靠運氣,但一直成功卻是不折不扣的實力。

    技術出身照樣干得好管理

  如果說數字還只是個表象,并不足以說明錫柴這些年的內涵式增長,那么,當筆者走進錫柴,去捕捉每個細節時,感受到的是錫柴管理形成的張力已經滲透到每個人的工作習慣中,讓人很難想象,這居然是一個印象中黑乎乎油漆漆的柴油機生產車間。

  “擔任廠長以來,最值得欣慰的是管理水平的提升,企業競爭力增強了,而不是規模的擴張、地盤的變大。以前注重利潤、銷量,現在是把質量管理放在各項工作的首位。在每個新年的第一天,錫柴都要發布一號文《質量工作綱要》。”錢恒榮告訴筆者,“所有工作都要有制可循,有規可依,各項工作按照項目管理來抓,落實到人,明確時間節點。”

  筆者曾經走過多家柴油機企業,錫柴的管理水平給人留下的印象最為深刻。小到廠區標語牌的設置、生產車間的色調協同,大到數十億元的項目投資、未來10年的產品規劃,每一項工作都有跡可循。

  “過去企業管理靠個人英雄主義的挺多,但企業要長期發展,要可持續發展,我覺得還是要靠團隊、靠流程規范、靠制度建設。光靠個人英雄主義,企業走不長遠。”錢恒榮說。

  管理的提升,帶來的是企業競爭力的增強,錫柴的大研發、大生產、大營銷格局基本形成。去年曾有第三方機構調查顯示,“奧威”系列發動機品牌忠誠度達到了92%,在汽車行業,即使大品牌也難以達到如此水平。“奧威”系列已開發出8升、9升、11升、13升發動機,全面覆蓋重型車。在中國柴油機行業,錫柴的4氣門發動機已成為一張名片,處在絕對領先地位,各項性能指標基本上與跨國公司的產品處在同一水平。

  “在我退休之前,希望看到錫柴的四大轉變:學習型向創新型轉變,技術跟隨向引領型轉變,產品營銷向品牌營銷轉變,內涵式管理向精益管理轉變。”錢恒榮說,“如果做到了四個轉變,錫柴發動機定會在歐美市場有一席之地,我的夢也就圓了。”

  “讓中國動力馳騁世界”一直是錢恒榮揮之不去的夢想,到了近知天命之年的錢恒榮,已把個人命運與錫柴緊緊地綁到了一起。“不求升官發財,只求做強錫柴。”錢恒榮如是說。

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